Центр профессионального роста

  1. История:

Центр профессионального роста (ЦПР) является отдельным структурным подразделением НАО «Западно — Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова» и подчиняется непосредственно члену Правления, Проректору по клинической работе. Центр профессионального роста сформирован в сентябре 2021 года путем слияния двух отделов, ранее входивших в состав Департамента послевузовского образования: отдела трудоустройства выпускников и отдела дополнительного образования.

Руководителем ЦПР назначена Алмагамбетова Алтын Сатыбалдыевна, доцент кафедры фтизиатрии и дерматовенерологии.

Отдел трудоустройства выпускников:

Отдел трудоустройства выпускников вошел в состав ЦПР в сентябре 2021 года. Ранее был структурным подразделением Департамента послевузовского образования с сентября 2019 г. по сентябрь 2021 г. Отдел ТВ занимался вопросами профессиональной практики студентов и мониторинга трудоустройства выпускников.

Профессиональная практика студентов лечебного факультета АкГМИ была организована впервые в 1961 году. Целью формирования данного структурного подразделения явилась организация летней производственной практики студентов на клинических базах г. Актюбинска. До 2005 года отдел профессиональной практики был отдельным структурным подразделением. В разное время общевузовскими руководителями производственной практики студентов были Турапин А.Т., Памурзин Л.Г., Ахметгалиев Г.Б. Начиная с 2005 года, отдел профессиональной практики вошел в состав Учебно-методического управления академии, затем УМЦ университета. Руководителями отдела практики были назначены к.м.н. Бурхард А.А. (2004 г. — 2006 г.); к.м.н. Шиканова С.Ю. (2006 г.-2008 г.); к.м.н., доцент Алмагамбетова А.С. (с марта 2008 года по настоящее время). Методистами по профессиональной практике в разные годы были: с апреля 2005 г. до июля 2010 г. — Артыкбаева М.А., с сентября 2010 г. по январь 2013 г. — Абишева Г.А., с сентября 2014 г. по настоящее время — специалист Абдикаликова Л.Б.

С июля 2012 года отдел был реорганизован в отдел профессиональной практики студентов и мониторинга трудоустройства выпускников. С 2012 г. на должность специалистов по мониторингу ТВ были приняты Урдагалиева Н.К., с августа 2019 г. — Мухтасарова А.С.

В связи с реструктуризацией университета, начиная с сентября 2019 года, профессиональная практика обучающихся была передана в функции соответствующих деканатов; с целью улучшения качества и оптимизации трудоустройства выпускников Вуза, отдел был переименован в Отдел трудоустройства выпускников, далее – с сентября 2021 г. – вошел в состав Центра профессионального роста университета.

 Отдел дополнительного образования

Отдел дополнительного образования, который ранее именовался Факультетом усовершенствования врачей (ФУВ), начиная с 2013 года входил в состав Департамента послевузовского образования (Руководитель ДПО – д.м.н. Нургалиева Р.Е.). ФУВ был организован Приказом №231 от 06.04.1979 г. МЗ Казахской ССР. На первых кафедрах ФУВ — терапии, педиатрии, хирургии, акушерства-гинекологии врачи — курсанты начали обучаться с сентября 1979 года. ФУВ был и остается по настоящее время единственным в Западном регионе специализированным учебно-клиническим подразделением, осуществляющим и координирующим процесс дополнительного образования специалистов практического здравоохранения на основе Государственной концепции ДО РК. Первый декан факультета – к.м.н. Е.А. Сигида (1979-1982г.г.). Первыми заведующими кафедр ФУВ были: доцент В.А. Гольдберг (кафедра терапии); доцент Н.Ф. Иванова (кафедра хирургии); доцент З.Х. Ахунов (кафедра акушерства и гинекологии); доцент С.Х. Хамзин (кафедра педиатрии). В последующие годы деканами факультета были: доцент В.А. Гольдберг (1982-1993 гг.); доцент Н.М. Шумбалов (1993-1996, 1999-2002 гг.); проф. Ж.Б. Досимов (1996-1998 гг.); проф. С.Ф. Беркинбаев (1998-1999 гг.); проф. Б.К. Жолдин (2002 г); проф. С.А. Сейтмагамбетова (с 2002 года по сентябрь 2021 года).

В связи с реструктуризацией университета, в сентябре 2021 года отдел дополнительного образования, наряду с отделом трудоустройства выпускников, вошел в состав вновь сформированного Центра профессионального роста.

  1. Структура Центра профессионального роста и его состав:

Руководитель ЦПР — к.м.н. Алмагамбетова А.С.

Специалисты ЦПР:

  • по вопросам трудоустройства выпускников: Абдикаликова Л.Б., Урдагалиева Н.К., Мухтасарова А.С.
  • по вопросам дополнительного образования специалистов практического здравоохранения: Кадирова Г.Б., Журмагамбетова Ж.Х.

Руководитель Центра профессионального роста — Алмагамбетова Алтын Сатыбалдыевна — к.м.н, доцент кафедры фтизиатрии и дерматовенерологии; врач-фтизиатр высшей категории. Автор более 90 научных публикаций, 4 авторских свидетельств, методических рекомендаций. Ею разработаны «Положение по профессиональной практике» (2009, 2014 г.), «Положение по профессиональной практике обучающихся и мониторингу трудоустройства выпускников ЗКГМУ имени Марата Оспанова» (Актобе, 2015 г..); «Положение о практике» (Актобе, 2020 г.); «Положение по трудоустройству выпускников ЗКМУ имени Марата Оспанова» (Актобе, 2020 г.); «Положение Центра профессионального роста» (Актобе, 2021 г.)

Алмагамбетова Алтын Сатыбалдыевна

Руководитель Центра профессионального роста

Сотрудниками ЦПР являются:

Абдикаликова Лаура Бекеновна

Специалист

Урдагалиева Нургуль Кайратовна

Специалист

Мухтасарова Айнур Саматовна

Специалист

Кадирова Гульсара Бакиткалиевна

Специалист

Журмагамбетова Жанна Хазизовна

Специалист

  1. Цель:

Целью Центра профессионального роста являются: организация мероприятий по распределению выпускников бакалавриата, интернатуры, резидентуры, магистратуры, докторантуры, мониторинг трудоустройства выпускников Университета, организация и проведение дополнительного образования (циклов повышения квалификации и сертификационных курсов) специалистов практического здравоохранения.

  1. Основные функции ЦПР:
  • координация мероприятий по распределению и мониторингу трудоустройства выпускников
  • организация связей с деловыми партнерами, работодателями по вопросам трудоустройства выпускников университета
  • формирование базы данных выпускников
  • сбор потребностей в специалистах от ОУЗ 5-ти областей ЗК
  • организация и проведение предварительного и оконча­тельного распределения выпускников университета
  • мониторинг трудоустройства выпускников
  • мониторинг закрепления молодых специалистов по месту рас­пределения в течение 1 -3 лет
  • анкетирование работодателей и выпускников
  • анализ карьерного роста молодых специалистов
  • организация и проведение дополнительного образования специалистов практического здравоохранения
  • разработка новых программ ПК, сертификационных курсов и программ неформального образования
  • проведение выездных циклов ПК с привлечением опытного ППС
  • внесение программ ДО в каталог образовательных программ МЗ РК
  1. Достижения:

Отделом трудоустройства выпускников (ныне Центр профессионального роста) разработаны:

  • анкета выпускников на предмет удовлетворенности качеством предоставленных условий трудоустройства
  • анкета работодателей по оценке удовлетворенности качеством подготовки выпускников
  • анкета слушателя на предмет удовлетворенности качеством обучения на цикле ПК/СК
  • «Положение по профессиональной практике» (2009, 2014 г.), «Положение по профессиональной практике обучающихся и мониторингу трудоустройства выпускников ЗКГМУ имени Марата Оспанова» (Актобе, 2015 г., 2018 г.); «Положение о практике» (Актобе, 2020 г.); «Положение по трудоустройству выпускников ЗКМУ имени Марата Оспанова» (Актобе, 2020 г.); «Положение Центра профессионального роста» (Актобе, 2021 г.); «Методические рекомендации по разработке программ дополнительного образования в НАО «ЗКМУ имени Марата Оспанова» (Актобе, 2022 г.).

В университете имеется расширенная сеть клинических баз практики и дальнейшего трудоустройства выпускников (106 клинических баз в областных и районных центрах 5-ти областей ЗК и Костанайской области).

С целью качественного мониторинга трудоустройства выпускников проводится сбор потребностей в молодых специалистах от ОУЗ областей Западного Казахстана; мониторинг доезда и трудоустройства выпускников; анкетирование работодателей и выпускников. Ежегодно проводится предварительное и заключительное распределение молодых специалистов с участием представителей областных Управлений здравоохранения, МИО, и других организаций («Ярмарка вакансий»).

 Предварительное и заключительное распределение молодых специалистов («Ярмарка вакансий»).

С будущими выпускниками проводятся встречи с работодателями, молодыми специалистами по вопросам трудоустройства, по условиям обязательной 3-х летней отработки выпускников, обучавшихся по гранту (сельской квоте), условиями поступления в резидентуру, магистратуру и докторантуру. Постоянно проводится работа по совершенствованию системы мониторинга трудоустройства выпускников университета.

Для дополнительного образования привлекаются опытный ППС кафедр университета (профессора, доценты), высококвалифицированные специалисты из клинических баз. Более 80% сотрудников клинических кафедр имеют высшую и первую квалификационную категорию. За период работы ФУВ и отдела ДО обучилось более 40 000 врачей и 3 000 средних медицинских работников. В организации последипломного дополнительного образования ЦПР исходит из реально складывающейся в практическом здравоохранении ситуации, требующей подготовки специалистов различного уровня. Ежегодно увеличивается количество разработанных новых образовательных программ повышения квалификации по различным специальностям.

В ЦПР проводится обучение врачей по специальностям: терапия, кардиология, скорая и неотложная медицинская помощь, хирургия, эндовидеохирургия, акушерство и гинекология, педиатрия, неонатология, фтизиатрия, неврология, организация здравоохранения, врач общей практики (семейный врач), рентгенология и УЗ диагностика, анестезиология и реанимация, психиатрия, судебная медицина, онкология, инфекционные болезни, лабораторная диагностика, патанатомия, профпатология, фармация, стоматология, бактериология, травматология, эпидемиология, урология, оториноларингология, офтальмология. С 2010 года впервые стали проводится циклы ПК по челюстно-лицевой хирургии, наркологии, дерматовенерологии. ППС ФУВ активно участвовал в научной работе: сотрудники выезжали на симпозиумы, конференции, конгрессы с докладами. Сотрудниками ФУВ были защищены — 2 докторские, 11 кандидатских диссертаций, выпущены — 9 монографий, 22 методических рекомендаций, опубликовано более 1000 статей и тезисов.

В настоящее время сотрудники университета продолжают проводить лечебную и консультативную работу по всему Западному Казахстану. В последние годы сотрудники клинических кафедр (акушерства/гинекологии, педиатрии, неонатологии, анестезиологии, терапии) много внимания уделяют вопросам снижения материнской и детской смертности. Проводятся циклы, семинары, конференции, выступления по телевидению и радио о современных вопросах ведения родов, ухода за новорожденными. В МЦ ЗКМУ им. М. Оспанова оказывается высококвалифицированная кардиохирургическая помощь населению Западного региона РК. В 2020-2021 годах ППС кафедр инфекционных болезней, фтизиатрии и дерматовенерологии провел большую консультативную и лечебную помощь больным с COVID-19. Проводятся тренинги, семинары по изучению клинических протоколов диагностики и лечения COVID-19. Постоянно улучшается материально-техническое обеспечение учебного процесса кафедр, вовлеченных в дополнительное образование.

ЦПР тесно работает с региональными областными управлениями здравоохранения (Актюбинской, Атырауской, Мангистауской, Западно-Казахстанской, Кзылординской областей). Совместно решаются вопросы повышения квалификации специалистов этих регионов. В результате тесной работы университет получает регулярно с регионов положительные отзывы о работе своих сотрудников.

Добро пожаловать в Центр профессионального роста по адресу: главный корпус университета, 6 этаж, 601, 605, 606 кабинеты; телефоны 8 7172 56 74 18; 8 7172 56 02 18.