Департамент управления человеческими ресурсами — Марат Оспанов атындағы Батыс Қазақстан медицина университеті

Департамент управления человеческими ресурсами является структурным подразделением НАО «Западно-Казахстанского медицинского университета имени Марат Оспанова».

Целью Департамента является реализация кадровой политики, направленной на повышение конкурентоспособности Университета и обеспечение высококвалифицированными специалистами посредством системы управления человеческими ресурсами, содействуя максимальной реализации потенциала сотрудников Университета, повышению удовлетворенности персонала условиями труда и профессиональной деятельностью. Департамент управления человеческими ресурсами подчиняется исполнительному директору и взаимодействует со всеми структурными подразделениями университета.

В структуру Департамента входят следующие отделы:

— отдел по учету кадров, руководитель – Сарина Мария Габдильугаповна;

— отдел развития персонала, руководитель – Сисенова Айнура Тагабергеновна.

Контактный телефон: 8 (7132) 568288, e-mail: ok@zkgmu.kz
Адрес: г. Актобе, ул. Маресьева, 68, главный корпус, кабинет № 102.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1.1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

1.2. вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

1.3. документ об образовании:

— Диплом об образовании

— Диплом о наличии академической степени

— Диплом о наличии ученной степени

— Диплом о наличии ученного звания

— Свидетельство о повышении квалификации за последние 5 лет

— Сертификат специалиста с присвоением квалификационной категории

— Сертификат специалиста, допуск к клинической практике

1.4. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

1.5. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (086 ф), справки психоневрологического диспансера и наркологического диспансера 1.6. справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

1.7. о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда)

2. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

3. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

— Личный листок по учету кадров (заполнить собственноручно)

— Автобиография (от руки)

— Пенсионный договор

— Водительское удостоверение (для водителей)

— Пенсионное удостоверение (для пенсионеров)

— Военный билет (для военнообязанных)

— Справка об инвалидности (первой и второй группы)

— 20-значный номер код банковского счета (Народный банк)

— ¾ фотография