Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова
Наименование вакантной должности: Главный врач клиники семейной медицины НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».
Основные требования к участнику конкурса:
Высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение», свидетельство о прохождении сертификационного курса повышения квалификации (переподготовки) по специальности «Менеджмент здравоохранения» («Общественное здравоохранение») и (или) свидетельство (или сертификат) о присвоении квалификации по соответствующей специальности; либо высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение», послевузовское образование по направлению подготовки «Здравоохранение», или «Бизнес и право» или степень ЕМВА или full-time (Фултайм); либо высшее образование по направлению подготовки «Бизнес, управление и право» и послевузовское образование по направлению подготовки «Здравоохранение» или степень ЕМВА или full-time (Фултайм); сертификат менеджера в области здравоохранения; стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет.
Функциональные обязанности:
Управление КСМ
- Руководит производственной, финансово-хозяйственной деятельностью организации здравоохранения, несет ответственность за принимаемые управленческие решения, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
- Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм ее реализации. Обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы персонала, направленного на дальнейшее повышение эффективности и качества оказываемой диагностической, лечебной и профилактической помощи, повышение качества и конкурентоспособности оказываемых услуг.
- Обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений организации, направляет их действия на развитие и совершенствование оказываемых медицинских услуг.
- Несет персональную ответственность за соблюдение антикоррупционного законодательства, и принятию мер по недопущению проявлений коррупции со своей стороны и подчиненных ему лиц.
- Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. На основе анализа деятельности организации и оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.
- Координирует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека. Принимает действенные меры по улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации.
- Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль и надзор за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением санитарных правил и норм, и гигиенических нормативов.
- Обеспечивает соблюдение требований медицинской этики, законности в деятельности организации, в том числе в вопросах финансово-хозяйственного управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
- Осуществляет прием и увольнение работников. Заключает договора, совершает сделки с физическими и юридическими лицами. Издает по вопросам своей компетенции распоряжения и приказы, обязательные для всех работников.
- Представляет организацию в государственных органах, организациях и суде. Обеспечивает выполнение медицинской этики, требований внутреннего трудового распорядка, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов, соблюдение противопожарной безопасности, безопасности и охраны труда, санитарно-эпидемиологического режима. Обеспечивает своевременную отчетность организации.
- Организует, контролирует работу по предоставлению своевременной и качественной амбулаторно-поликлинической, стационар о замещающей помощи прикрепленному населению в клинике и на дому, а также по оказанию лечебно-диагностической помощи клиентам, обращающимся в КСМ.
- Обеспечивает повышение эффективности работы КСМ, конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие государственным стандартам.
- Организует производственно-хозяйственную деятельность КСМ на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, изучения передового опыта в целях повышения технического уровня и качества услуг, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
- По поручению Председателя Правления — Ректора представляет КСМ в государственных органах.
- Осуществляет анализ деятельности и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации.
- Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
- По получению сигнала, принимает меры при чрезвычайных происшествиях в КСМ (хищение бланков специального учета; наркотиков, наркосодержащих препаратов и прекурсоров; материальных ценностей; пожаров; внезапной смерти; аварий; выявлении особо опасных инфекций и т.д.) с одновременным оповещением Председателя Правления — Ректора, вышестоящего органа здравоохранения и всех заинтересованных организаций (полиция, аварийные службы).
- Представляет отчет о проделанной работе за год Председателю Правления — Ректору:
— о клинической деятельности и развитии материально-технической базы КСМ;
— определяет конкретные мероприятия на следующий год;
— о работе с кадрами, причинах текучести и мерах по устранению выявленных причин.
Организация работы по развитию КСМ.
- Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе.
- Принимает участие в разработке и подготовке программ по развитию КСМ.
- Обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений, направляет их действия на развитие и совершенствование оказываемых услуг, их соответствие государственным стандартам.
- Принимает участие в разработке бизнес-планов КСМ в части обеспечения его трудовыми ресурсами и необходимого оборудования.
- Внедряет и способствует широкому применению современных методов и средств лечения, диагностики и профилактики.
Повышение качества предоставляемых услуг.
- Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на профилактику и снижение общей и инфекционной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности и общей смертности населения.
- На основе анализа деятельности клиники и состояние ее материально-технической базы, укомплектованности кадрами и их квалификации составляет (разрабатывает) годовые планы работы клиники, перспективные планы развития материально-технической базы учреждения, мероприятия по совершенствованию лечебно-профилактической деятельности, по усовершенствованию профессиональных знаний медицинских работников.
- Совершенствует организацию и режим работы кабинетов и отделений клиники с целью наиболее полного удовлетворения сложившейся потребности населения, возможно в выходные и праздничные дни.
- Изучает и внедряет передовой опыт лучших амбулаторно-поликлинических учреждений и мероприятий по организации труда в деятельность медицинского персонала, совершенствует организацию работы управленческого аппарата клиники.
- Контролирует своевременное проведение проверки и калибровки производственных средств измерений КСМ.
- Разрабатывает перспективные и текущие планы организации лечебно-диагностической и профилактической работы в КСМ, осуществляет систематический контроль над их выполнением.
- Совершенствует систему управления качеством медицинских услуг, в том числе принятие управленческих решений на основе экспертизы качества предоставляемых услуг.
- Контролирует проведение мероприятий, направленных:
— на своевременное и широкое внедрение в практику новых методов обследования и лечения больных, принципов лечебно-охранительного режима, лечебного питания, методов лечебной физкультуры и восстановительной терапии;
— повышение непосредственных и отдаленных результатов лечения;
— рациональное применение и использование в лечении больных современных медикаментозных средств;
— обеспечение строгого и устойчивого санитарно-эпидемиологического режима в КСМ.
- Контролирует мероприятия, направленные на предупреждение и устранение дефектов в работе по результатам анализа деятельности и способствующих повышению качества и эффективности медицинской помощи.
- Контролирует обучение и методическую помощь персоналу клиники по вопросам обеспечения качества медицинской помощи.
- Согласовывает перспективный план повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
- Систематически повышает свою профессиональную квалификацию, как в области клинических дисциплин, так и по организации здравоохранения.
- Организует и контролирует своевременное и качественное рассмотрение писем, жалоб и заявлений по вопросам работы КСМ. Принятие мер и выполнение.
- Контролирует правильность ведения медицинских карт пациентов и прочей медицинской документации, а также их хранение в установленном порядке.
Управление персоналом.
- Организует управление формированием, использованием и развитием персонала КСМ на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
- Организует и координирует работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития КСМ и мер по ее реализации.
- Определяет направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Особое внимание уделяет достаточности мотивации персонала, его удовлетворенности условиями и качеством работы, его лояльности и управляемости.
- Обеспечивает доведение Политики, Целей, стандартов до сведения каждого сотрудника КСМ.
- Способствует всемерному развитию наставничества
Перечень документов для участия в конкурсе:
- копия документа, удостоверяющего личность;
- резюме;
- копии дипломов о высшем образовании, академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
- копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
- копии сертификата специалиста/допуска к клинической деятельности и сертификата врачебной категории по профилю структурного подразделения;
- список научных работ и изобретений (при наличии). Для работников университета список научных трудов заверяет ученый секретарь;
- медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме №075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 «Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения», выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
- справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
- справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
- справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетомправовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного и коррупционного правонарушения.
Отсутствие одного из выше указанных документов является основанием для возврата документов участнику конкурса.
- участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.).
- лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства.
- Папка с плотными файлами – 20 листов.
Лица, желающие участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя Медицинского центра, главного врача Клиники семейной медицины, руководителя Стоматологической клиники дополнительно должны подготовить презентацию о своем видении развития данного структурного подразделения.
Дата опубликования: 06 августа 2024 года
Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.
Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25
e-mail: hr@zkmu.kz
